Dès son arrivée, le professionnel salarié participe à un programme spécifique d’accueil et de formation permettant une intégration rapide et optimale au sein de notre équipe. Le professionnel sera alors familiarisé avec la procédure administrative et informatique en vigueur. Un comité des salariés a également été mis en place afin de favoriser l’intégration du professionnel auprès de ses collègues par le biais notamment d’activités professionnelles, sociales et sportives.

Un programme de tutorat par des associés désignés est également mis en place afin de favoriser le développement du professionnel et de l’orienter vers le chemin de l’association.

Le professionnel salarié bénéficie d’une rémunération concurrentielle à celle offerte par les autres grands cabinets de Québec ainsi que de nombreux avantages sociaux (assurances collectives, stationnement, téléphone portable, etc.). Il profite également d’un climat de travail dynamique et social, en plein cœur du quartier culturel et historique très animé du Vieux-Port de Québec.

Poste disponible présentement :

Avocat salarié cumulant entre deux (2) et quatre (4) années d’expérience

Stein Monast accueille chaque année un nombre restreint de stagiaires afin de leur offrir une expérience personnalisée, l’opportunité d’accomplir des tâches variées et valorisantes, et une meilleure possibilité d’embauche à titre d’avocat suite à la réussite de leur stage, selon les besoins du cabinet et les intérêts du stagiaire.

Pendant la durée de leur stage, ils auront l’occasion de se familiariser avec l’ensemble des secteurs de droit dans lesquels le cabinet œuvre. Les candidats collaborent directement avec les professionnels de manière à les impliquer directement dans les dossiers et leur permettre de bénéficier d’un encadrement personnalisé, donné par des avocats d’expérience.

Stein Monast offre aux stagiaires l’opportunité de travailler à titre d’étudiant, à temps plein, au cours de l’été précédant la scolarité du Barreau. L’étudiant qui le désire peut également travailler à temps partiel durant sa scolarité. Cependant le cabinet encourage les étudiants à prioriser leurs études afin de les accueillir comme stagiaires en droit au moment initialement prévu.

Les tâches susceptibles d’être confiées aux étudiants et stagiaires sont multiples : recherches, rédaction de procédures, de contrats, préparation de documents de clôture. Les étudiants et stagiaires sont également invités à assister, lorsque l’occasion se présente, à différentes activités porteuses d’enseignements tels des interrogatoires au préalable, rencontres avec des clients, séances de clôture et procès. Seules les représentations à la Cour, incluant la présentation de requêtes incidentes, sont réservées aux stagiaires.

Aucun objectif d’heures facturables n’est imposé aux étudiants et stagiaires, puisque l’accent est mis sur la variété des tâches qu’ils accomplissent et sur l’amélioration de leurs compétences plutôt que sur les heures pouvant être facturées. C’est par la qualité de leur travail, leur professionnalisme et leur enthousiasme que les stagiaires pourront se faire connaître au sein du cabinet et se rendre indispensables.

L’emploi étudiant et le stage sont rémunérés et se comparent avantageusement à la rémunération offerte par les autres grands cabinets de Québec.

 Accueil et formation 

Stein Monast a conçu un programme spécifique d’accueil et de formation des étudiants et stagiaires pour permettre une intégration rapide et optimale au sein de notre équipe.

Tutorat 

L’encadrement des étudiants, stagiaires et jeunes avocats vise une intégration optimale à la vie professionnelle du cabinet et ce par le biais d’un programme de tutorat, auquel l’ensemble des avocats accorde une grande importance. La fonction de tuteur est occupée par des associés désignés dont le rôle est d’accompagner et d’encadrer les étudiants, stagiaires et avocats. Le temps y étant consacré par les tuteurs, d’une manière sérieuse et assidue, est valorisé et reconnu comme nécessaire à la pérennité du cabinet.

Plus particulièrement, le tuteur doit vérifier régulièrement le degré d’occupation de l’étudiant, du stagiaire ou de l’avocat. Il examine son travail, lui fait part de tout commentaire reçu, tant positif que constructif, et s’assure qu’une révision soit effectuée par l’avocat ayant confié un mandat, le tout afin de le guider vers l’atteinte de ses objectifs professionnels. Le tuteur voit à ce que le travail confié à l’étudiant ou au stagiaire provienne de plusieurs avocats et de plusieurs groupes de pratique afin de lui permettre d’avoir accès à une formation complète. Finalement, le tuteur prépare un rapport écrit complet de l’évaluation de l’étudiant, du stagiaire ou de l’avocat qui sera soumis à l’associé responsable du comité des professionnels du cabinet.

Postes disponibles : Stagiaires et étudiants

Lors de la prochaine période de recrutement en février et mars 2019, nous serons à la recherche d’étudiant(e)s et de stagiaires en droit afin de combler les postes suivants:

Stagiaires 2020 : Quatre (4) postes

Étudiants 2020 – Stagiaires 2021 : Six (6) postes

L’été précédant son entrée à l’école du Barreau, le futur stagiaire travaille au cabinet à titre d’étudiant en droit.

Veuillez noter que nous ne recrutons pas d’étudiants de première année, et ce, même pour les emplois d’été.

Vous êtes invités à transférer votre dossier de candidature (voir sections suivantes) dans le portail ViRecruit dont le lien apparaît ci-dessous, entre le vendredi 1er février 2019 à 9h00 et le mercredi 6 février 2019 à 13h00 ou par courrier électronique (recrutement@steinmonast.ca) jusqu’au vendredi 15 février 2019.

Portail ViRecruit

Aucune séance d’entrevue n’aura lieu avant le 11 mars 2019 conformément à l’entente de recrutement 2018-2019.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Dossier de candidature et entrevues 

La première étape de notre processus de recrutement consiste à analyser en profondeur les dossiers de candidature transmis par les étudiants. Une présélection est effectuée par un comité formé d’avocats du cabinet afin d’identifier quels étudiants seront convoqués en entrevue.

Le dossier de candidature devra comprendre au minimum une lettre de présentation, un curriculum vitae et le dernier bulletin de notes universitaires. Nous vous invitons à ajouter tout autre document que vous jugerez de nature à mieux vous faire connaître (lettre de référence, publication, bulletin de notes d’un autre programme suivi etc.).

Les étudiants présélectionnés sont convoqués à une première entrevue, menée habituellement par deux avocats du cabinet. Cette rencontre permet d’établir un contact personnel et d’approfondir le contenu de votre dossier de candidature. Si plusieurs candidats retiennent l’attention du comité de sélection, une seconde entrevue est possible.

 Coordonnées

Si vous désirez postuler pour un poste de stagiaire ou d’étudiant en droit, vous devez transmettre votre dossier de candidature à l’adresse suivante ou par courrier électronique à :

Me Charles G. Gagnon Associé responsable du recrutement

STEIN MONAST S.E.N.C.R.L.
70, rue Dalhousie, bureau 300
Québec QC  G1K 4B2
T : 418.640.4411
F : 418.523.5391

recrutement@steinmonast.ca

Le technicien juridique s’avère être un rouage important à la pratique de nos professionnels en ce qu’il apporte le support juridique nécessaire à la recherche, à la rédaction de documents juridiques, aux suivis de dossiers ainsi qu’à l’analyse de documents, notamment dans le cadre de vérifications diligentes. Pour ce faire, le technicien doit faire preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation, d’une minutie marquée ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Les techniciens juridiques bénéficient d’une rémunération concurrentielle à celle offerte par les autres grands cabinets de Québec ainsi que de nombreux avantages sociaux (assurances collectives, stationnement, etc.). Ils profitent également d’un climat de travail dynamique et social, en plein cœur du quartier culturel et historique très animé du Vieux-Port de Québec.

Le collaborateur (adjoint juridique) s’avère être un rouage important à la pratique de nos professionnels en ce qu’il apporte le support administratif nécessaire à la tenue de dossier, au traitement de la correspondance, à la communication avec divers intervenants, à la facturation ainsi qu’à la gestion des horaires. Pour ce faire, le collaborateur doit faire preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation, d’une minutie marquée ainsi que d’une bonne maîtrise de la langue.

Les collaborateurs bénéficient d’une rémunération concurrentielle à celle offerte par les autres grands cabinets de Québec ainsi que de nombreux avantages sociaux (assurances collectives, stationnement, etc.). Ils profitent également d’un climat de travail dynamique et social, en plein cœur du quartier culturel et historique très animé du Vieux-Port de Québec.

Le personnel de soutien s’avère être un rouage important au sein du cabinet en ce qu’il assure l’accomplissement des tâches auxiliaires nécessaires au bon fonctionnement de celui-ci. Stein Monast accorde une grande importance à la contribution essentielle du personnel de soutien impliqué au niveau de l’administration, des ressources humaines, de la comptabilité, de l’informatique, de la logistique, de la reprographie et de la tenue de dossier.

Les membres du personnel de soutien bénéficient d’une rémunération concurrentielle à celle offerte par les autres grands cabinets de Québec ainsi que de nombreux avantages sociaux (assurances collectives, stationnement, etc.). Ils profitent également d’un climat de travail dynamique et social, en plein cœur du quartier culturel et historique très animé du Vieux-Port de Québec.